Opticiens, optometristen, contactlensspecialisten en audiciens zijn schaars. Daarom nemen ondernemers steeds vaker een recruiter in de arm wanneer zij op zoek zijn naar een nieuwe medewerker. Die recruiters hebben uiteraard ook geen uitgebreide bestanden met werkzoekenden. Dus nemen zij hun toevlucht tot steeds agressievere methoden om werknemers te vinden. Via LinkedIn en soortgelijke platforms worden opticiens, optometristen, contactlensspecialisten en audiciens die niet op zoek zijn naar een andere baan, bijna dagelijks benaderd met de vraag of ze er misschien toch eens over na willen denken. Daarbij wordt ook niet geschroomd om medewerkers die bijvoorbeeld pas 2 jaar geleden geplaatst zijn, opnieuw te benaderen met een volgend aanbod. Recruiters hebben immers belang bij zo veel mogelijk wisselingen want zij worden per plaatsing betaald. Wie dus iemand via een recruiter werft, moet er rekening mee houden dat die persoon in het bestand van de recruiter blijft en dat het heel verleidelijk kan zijn om zo iemand een paar jaar later maar weer eens te benaderen. De markt begint zo een beetje op een transfermarkt te lijken zoals we die bijvoorbeeld in het voetbal kennen maar dan alleen nog zonder transferbedragen hoewel dat in de toekomst ook niet ondenkbaar is tenzij de branche kans ziet meer mensen voor het vak te interesseren of de technologie ons gaat helpen om sneller en efficiënter te werken. Wat het eerste betreft zou het goed zijn als de opleidingen beter afgestemd zouden worden op de praktijk. Geen branche waar zoveel kostbare tijd verspild wordt omdat hooggekwalificeerde specialisten werk doen dat ook en zelfs beter door anderen gedaan zou kunnen worden. Dat vraagt dan wel om een gecoördineerde aanpak waarbij de branche als totaal zich allereerst anders zou moeten presenteren. Wat dat betreft verwijs ik even naar mijn verhaal van eerder deze week. Jonge mensen kijken graag en veel op Instagram en als ze daar alleen maar oubollige en weinig dynamische posts tegenkomen, zal dat niet bepaald helpen om ze te stimuleren voor de optiek te kiezen.
